一份工作5个试用期（总监试用期多久？）

关于一份工作5个试用期的问题，小编就整理了3个相关介绍一份工作5个试用期的解答，让我们一起看看吧。

1. 总监试用期多久？
2. 已在单位上班,今年考了编制,还会有试用期吗？
3. 我在试用期内公司要求我调动岗位怎么办？

总监试用期多久？

总监级别，入职后试用期6个月。在5个半月的时候，公司提出延长试用期。并签署了一份协议（协议未给我本人，仅公司留存一份）。

试用期8个月的时候，公司以业绩未达标、没有按照总结级别岗位要求拓展新业务为由，提出试用不合格。建议降职降薪改为3个月临时劳务合同。

我针对上述情况，选择不接受新的劳务合同，要求公司按照劳动法相关规定，走解聘流程并要求支付两个月薪资。

现在公司以我之前签署过“同意延期试用”为由，拒绝支付赔偿金。又提出，即便按照N+1支付赔偿，我还需要在公司继续工作一个月。

已在单位上班,今年考了编制,还会有试用期吗？

已在单位上班,今年考了编制, 还会有试用期吗？

看这个意思，应该是通过考试，顺利转为了事业编了，这种情况下是要重新签订一份聘用合同，是有试用期的，试用期为12个月。

依据如下：

根据2014年颁布的《事业单位人事管理条例》规定：

第四章　聘用合同

第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条　初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条　事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

第十五条　事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条　事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十七条　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条　事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条　自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

　　已在单位上班，考了编制，有试用期。

一般在入职的第一年就是试用期。需要一年后考核转正。　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

我在试用期内公司要求我调动岗位怎么办？

一般公司是不会让员工随便调换岗位的，不管是实习生还是正式员工。

公司一般都会考虑公司的需求和员工的表现。既然要求你调换岗位，可能会有两种原因：

一是你的变现非常的优秀，得到了老板的认可，让老板觉得你的能力和人品更适合另一份工作，想要提拔你，把你换到另一个发展有前途的工作岗位上。

另一个是你的表现和能力不足以承担你现在的工作，公司又不想把你辞退，想给你一个机会，看看你是否在另一个工作岗位上又更好的表现。

其实无论哪个原因，最后都要看你是怎么想的，如果你觉得这个公司的发展不错，你能学到很多东西，那么就留下来好好表现自己，多做少说，少抱怨，做一个乐观上进的优秀员工。如果你觉得委屈，认为把你调换岗位是针对你想要辞退你，你实在受不了，那就换一份你觉得更好的工作。

以我的经验，任何公司都是一样的，公司不可能面面俱到的考虑到每个员工的感受，公司的发展也不会允许公司处理好每一个员工。无论在哪里，你最终的目的都是提升自己，让自己变得更优秀，更踏实，更上进，才能得到别人的尊重。

调动工作是考验你的才华，考验你的工作能力。或许在一个岗位上，你表现的很优秀，在其他的岗位上再来考察一下你的能力，说不定为以后的提拔做铺垫。当然或许你在一个岗位上表现的不太理想，老板只是想给你换一个岗位，我来考察一下你在另一方面的工作能力，由此来决定你的去留。其实只要自己自己想一想，老板调动的原因，心里应该是有谱的。

我觉得公司调动肯定是有原因的。

1、可能入职后你表现的不错，公司想培养你

2、你任职的时候表现出来的能力，更适合另外一个岗位

不管哪一种岗位，我觉得都可以先做着，毕竟还在实习期，只要做好了还是能调到自己喜欢的岗位，是金子总会发光的

我个人认为如果对刚毕业的学生来说是一种普遍现象，不必大惊小怪。愿意，做；不愿意，走。如果是工作多年的老手，看你面试时怎么谈的喽。如果你面试的就是具体的岗位，结果不是。那就要去沟通协商，必要时请专业人士帮忙处理。希望能帮到你

关于在试用期公司要求调动工作岗位！

我个人认为公司领导要求，试用期的新人调动岗位，领导干部有他对新人的一个初步了解或者是工作需要。

1.作为领导！新人试用期定会多用心关注了解！

2.例如：领导干部了解到某个新人本身的优势，胜任另外一个岗位，哪么领导不会跟你讲明优势！但会直接把你调到另外一个更适合你的岗位工作。

3.例如：你应聘试用期的部门，业务部突然通知！简单，那么工作量就少了也就不需要这么多工作人员在这个岗位！那么也定会把试用期的新人调到另外一个岗位！因为新人到哪儿都需要适应环境，如果不调新人把老的工作人员调到另外岗位，会浪费时间资源情理也不合。

4.作为部门车间工作岗位领导负责人，在工作中首先需懂得为人处事！领导负责人更需懂得运算节约成本，提高整个部门的工作质量与效率，在人事调动管理工作方面领导负责人，要有随机应变的工作能力方能负责管理好，你管辖之内的工作！顺利完成每天的工作任务。

到此，以上就是关于一份工作5个试用期的内容，希望一份工作5个试用期的3点整理对大家有用。