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到底晚育怎么算?
按周岁,过了生日才算。女的满23周岁,男的满25周岁结婚属于晚婚。 女的满23周岁后十个月生育的算晚育。 假期期间的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定。
但单位在自行规定时,其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等。
对晚婚的奖励是这样的:符合晚婚年龄的初婚夫妻,增加婚假一周;双方达到双方享受,一方达到一方享受。晚婚假应当在婚假后连续使用。
对晚育的奖励:符合晚育年龄的夫妻,女方增加产假十五天,男方给予假期三天。享受三天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。女方十五天假期应当在规定的产假后连续使用。男方三天假期应当在女方产假期间使用。
民法典2021休假规定?
一、2021年民法典婚假
1、《民法典》(自2021年1月1日起施行)中没有关于婚假的规定,但是在《人口与计划生育法》中规定单位应该在劳动者完成结婚登记手续后予以三天婚假。
2、《婚姻法》修订过后,晚婚假被取消。按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假15天,仅有3天法定婚假。
3、法定婚假包含礼拜天和国家法定的国家法定假日,二婚的男孩和女孩依规具有法定婚假。单位不给休婚假可以起诉,这是劳动者的合法权益。
4、公司的规定排除了享有婚假的权利,是不合法的,婚假与入职年限没有任何关系。如有遇到,可以先与公司协商解决,指出公司规定的违法事实。
5、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的将不再享受晚婚假奖励也只有3天法定婚假。
6、合乎晚婚年龄的人,即男士法定年龄25周岁,女士法定年龄23岁,无额外奖励法定婚假,仅有三天法定婚假。双方工作中间距较远时,公司可依据详细情况给与新手路程假。
7、劳动者享有休婚假的权利,与劳动者与用人单位签订的劳动合同具体约定无关,即使在劳动合同约定工作满多少年才可以休婚假,此约定也属无效。
8、婚假包括公休假和法定假,婚假期间的工资、奖金照发,其奖金额由亨受者所在单位自行规定,但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。
二、2021年最新婚假
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的将不再享受晚婚假奖励也只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在同一地方工作的,可视路程远近给予路程假。
4、在探亲假期间结婚的不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚者与初婚者一样可享受法定婚假。

三、婚假有效期
1、国家没有规定婚假的有效期,即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。
2、对于婚假的有效期,虽然国家没有强制性的统一规定,但一般公司或单位会作出相应的规定,有的是登记领取结婚证之后三个内休完,有的是半年内,有的是一年,等。单位的这种规定员工应当遵守。同时,既然是婚假,那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。
3、说明一点,婚假应当一次性休完。
公休假是很多劳动者都十分关注的问题。那么,2021年公休假最新规定
一、元旦:1月1日放假,与周末连休。
二、春节:2月15日至21日放假调休,共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。
三、清明节:4月5日至7日放假调休,共3天。4月8日(星期日)上班。
四、劳动节:4月29日至5月1日放假调休,共3天。4月28日(星期六)上班。
五、端午节:6月18日放假,与周末连休。
六、中秋节:9月24日放假,与周末连休。
七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。
如果是在法定节假日被要求加班,劳动者可以要求三倍工资,非法定节假日的假期加班则支付两倍工资。
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